2012年7月12日，学院召开了中层干部会议，会议由方晶刚院长主持。
方晶刚院长总结了学院上半年的工作，并对各部门的发展提出了进一步要求。他要求培训部在项目研发与市场开拓方面加大步伐，同时制定长远的发展目标；学历部要调整好招生计划以应对新的招生形势，并作好服务学生的各项工作；自考办要根据现状和趋势，探讨和寻求合理的解决办法；行政部则要进一步整合好人力资源，做好对外服务和对内管理的工作，并推进学院网站的建设。
上半年学院进行的全院性活动调整，不但节省人力成本的开支，同时也缓解了职工加班的压力。学院新推行的午间值班制度，方晶刚院长要求进行值班情况的记录和总结，以便核查值班效果。
江国伟副院长对暑期招生工作进行了布置，希望大家能够有责任意识，服从学院工作的整体安排，确保招生工作的正常开展。
会议还通报了《复旦大学廉政风险防控2012年工作方案》、《复旦大学关于推进廉政风险防控机制建设的实施意见》等文件。龚士珍书记强调，大家要在日常工作中抵制诱惑、防止腐败，要以案为鉴，警钟长鸣。
关于如何进一步增强职工的使命感和责任感，方院长强调岗位聘任与设置小组要从岗位出发，从结构上调整岗位，解决岗位间的不平衡问题，进一步增加学院职工的岗位意识、责任意识和事业心。他强调学院人力资源管理的建设要在全院共识的基础上推行，以更好地提升学院的凝聚力，学院职工的责任感和使命感，使学院发展的更好。
龚士珍书记提出要全院职工树立“共同建设继续教育学院美好未来的信心”，学院领导要统一思想，部门负责人要有大局观，学院职工要有自身的发展目标，使学院可持续发展。
应建雄副院长强调每位职工都应该敬岗、爱岗，要体现在平时工作的细节和点滴中。他提出要从学院团队建设和职工自身提高两方面来加强人力资源管理的建设。
各部门都对此各抒己见，发表想法。大家一致认为，要做好本职工作，保障学院正常运转，推进重点工作的建设，共建学院的凝聚力，共树学院建设的信心。
